“郡县治天下安”，县一级领导班子使命重大、地位特殊。日前，我市对新提任(转任重要岗位)市管领导干部进行公示，其中就包含134名县级领导班子人选。他们在前天参加任前《准则》《条例》考试和集体谈话之后，将陆续走上新的岗位。

　　这些新提任的干部，是打造“温州铁军”的重要力量，也是换届之年我市配强基层中坚力量的关键，他们的所思所想、所作所为，将关系到今后五年乃至更长时间内的温州发展大势。

　　他们是怎么选出来的？有哪些共同特点？分析这批干部“大名单”出炉的过程，可见贯穿着鲜明的选人用人导向，归纳起来是三组关键词。

　　关键词

　　扎根基层、实绩突出

　　重实干，基层一线经历历练人

　　从宏观层面来说，这次换届，我市认真贯彻中央和省委的部署要求，坚持正确用人导向和好干部标准，选拔“温州铁军”的骨干力量。从微观上分析，可以说“突出乡镇基层导向，注重启用攻坚一线干部”，是这次干部选拔任用的最大亮点之一。

　　在这次提任的134名县级班子人选中，现任或担任过乡镇(街道)正职的有109名。也就是说，有乡镇(街道)正职经历的占了总体的80%以上。

　　“这给出一种鲜明的导向：乡镇是干事创业和克难攻坚的主战场，干部想‘上’，先到主战场去锤打历练。”市委组织部相关处室负责人说，这次干部调配，在同等条件下向五类干部倾斜，其中就包括“向扎根基层、扎实磨练的镇街书记倾斜”“向实绩突出、敢挑重担的干部倾斜”。

　　与此同时，“大名单”上也有一大批来自纪检、组织、宣传、统战等各条战线和经贸招商、科教文体、卫生医疗、农业林业等各个领域的党员干部。这批干部专业化特征明显。

　　“转型发展既要重点突破，更要统筹全局。这就需要各个领域、不同岗位上的党员干部敢于担当、善于作为，充分发挥各自所长，为改革发展各项事业贡献力量。”市委组织部有关处室负责人说。为此，这次换届人事安排突出“向有专业特长的干部倾斜”导向，着重把各行各业、各条战线上有专业特长、能力水平高的干部放到对口的岗位上，有利于干部一上任就迅速投入到擅长的工作中去，更好地服务于转型发展全局。

　　关键词

　　善谋会干、能打硬仗

　　重战斗力，“狮子型”干部受重用

　　这次换届人事安排还特别注重“向善谋会干、能打硬仗的干部倾斜”。在前期考察中，组织部门就对干部人选在“五水共治”、“大拆大整”、抗台救灾等重点工作、急难险重任务中的表现做了深入摸底。

　　一批敢于担当、能打硬仗的“狮子型”干部脱颖而出，被选配到副书记、政府常务等重要岗位上来。鹿城区南汇街道是全市行政文化中心所在地，也是该区城中村改造的主战场，由于在近两年征地拆迁中成绩突出，该街道党工委书记(兼任区人大副主任)作为“狮子型”干部，直接被提拔为县委副书记。

　　这样的做法在过去相对较少。而这次，一共有15名乡镇(街道)书记直接被提拔到常委岗位，5名政府副职直接转任为政府常务。

　　“敢于打破隐形台阶，不搞论资排辈，凸显‘只要好好干，就能有机会’的导向，强调战斗力标准。”市委组织部有关处室负责人说，这次换届人事安排还突出不搞年龄“一刀切”，对部分表现特别突出、年龄相对较大的干部，继续安排留任党政班子重要岗位。

　　关键词

　　德才兼备、群众公认

　　重品德，强调政治清醒忠诚可靠

　　在这份“大名单”形成的过程中，“德才兼备，以德为先”是一条重要标准。

　　前期将近11个月的调研、考察、反复沙盘推演和酝酿沟通，特别注重政治关、廉洁关和群众口碑，体现“向默默无闻、群众公认的干部倾斜”。据悉，市委组织部一共派出11个考察组到各地考察，每个考察组在近一个月时间里都要开展数百人次的面对面谈话，深入了解人选的一贯表现。

　　为防止“带病提拔”，干部人选全部经过县委书记、纪委书记、考察组长等签字背书。在县(市、区)换届考察中，对265名拟继续提名人选和134名拟新进人选进行个人有关事项报告核查比对，1名对象因公示信访问题被取消拟提拔资格，7名对象因考察信访问题被取消考察对象资格，坚决把“有硬伤”的干部排除在外。

　　与此同时，对缺乏责任心、缺乏解决实际问题能力、缺乏担当精神、缺乏干事激情、缺乏群众基础等5类干部采取“下”的措施。对群众认可度不高、能力水平偏弱的干部，不降格以求，不退而求其次，不搞迁就照顾。

　　“这次换届人事安排是打造‘温州铁军’中的重要一环。所体现的选人用人导向，也贯穿于干部队伍建设全过程。”市委组织部有关处室负责人说，近年来，我市坚持打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳，推出了一系列创新举措，切实加强好班长好班子好梯队建设，着力打造一支过得硬打胜仗干部队伍，为推动温州转型发展提供有力的组织保证。(记者  姜巽林)