本报平阳讯(通讯员 黄其坤)近年来，浙江平阳县针对干部队伍存在的专业工作能力不足、基层历练不足、履职质量不高的问题，开展“三个专业化”建设，从专业学历、专业经历、专业培训等方面入手，切实提升全县干部队伍专业化水平。

　　针对干部队伍中通才型、万金油型干部比较多，懂经济、懂管理、懂专业的专才干部储备明显不足的现象，该县积极鼓励干部参加会计师、经济师、规划师等专业学历进修，并参加国家承认的资格证书考试，提升自身专业化水平，不断满足岗位需求。同时，组织实施“培根”工程，每个单位都有针对性地招录、培育数名具备专业学历的干部，在全县范围储备一批专业化县管后备干部。近两年，该县在招聘公务员时都设置了专业限制，招录了50余名专业性干部。

　　该县大力开展“实战练兵”，强化专业岗位历练，选配专业素养高的干部到专业部门和专业领导岗位任职，积累专业岗位经验。先后选派20名优秀干部参与全县“五水共治”“三改一拆”工作中的违规养殖网箱、涉宗违规建筑物等拆除任务；从后备干部队伍中挑选出10名懂经济的后备干部作为机械、皮件、朔包及时尚轻工产业协会的特派员，负责引导企业贯彻落实工业强县战略，加快推动产业转型升级；连续两年选派中青班学员深入重点工程一线实战演练，提升干部基层工作经历。

　　立足需求导向，该县进一步丰富干部教育培训内容，有针对性地开展工业转型升级、服务业发展、“三个之城”建设等专项业务培训，不断完善各级干部的知识结构，提高专业化能力，解决干部能力短板。去年，围绕县委提出的“工业强县”和“服务业兴县”两大战略，分别与上海同济大学和浙江大学合作举办了两期专题研讨班。