为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据市委进一步激发干部干事创业活力的实施意见和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合水利干部队伍建设实际，市水利局决定在局系统“开门约荐、差额遴选”3名中层正职领导干部和5名中层副职领导干部。

　　据悉，这种“开门约荐、差额遴选”选拔干部的方式，在市水利局尚属首次。与以往传统竞争性选拔考试相比，这次遴选突出以下三个特点：一是综合素质遴选，提高选任质量。根据选拔岗位成立综合素质评价小组，对所有资格审查合格人员进行综合素质遴选，避免“以分取人、高分低能”现象。二是注重实绩，树立正确导向。引入亮绩比绩环节，把干部工作业绩与干部选拔相挂钩起来，让工作能力强、实绩突出、经验丰富的优秀干部凸显竞争优势。三是综合比选，实现好中选优。通过综合素质遴选、亮绩比绩、民主测评、面试和综合比选等环节，更加全面地考察干部的综合素质和能力。

　　本次约荐时间为2013年2月18—19日，地点设市水利局人事处406室。