记者昨天从市委组织部人才办获悉，为加快培养和引进适应我市转型发展要求的高技能人才，带动技能劳动者队伍素质整体提高，我市近日出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》，推出包括实施“蓝领精英培养项目”、推行岗位技能津贴制度、评选“瓯江技能大奖”等一揽子新举措，以培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的蓝领精英。

　　高技能人才作为技工队伍的核心骨干，在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。近年来，我市高技能人才队伍建设取得一定成效，但培养体系不完善、保障机制不健全等问题依然存在，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应转型发展的需要。

　　新出台的《实施意见》提出，要以支撑我市产业发展为目标，加快培养大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，重点引进一批优秀高技能人才，尽快扭转我市技能人才特别是高技能人才短缺的局面，力争到2015年全市高技能人才总量达到18万人以上、高技能人才占技能劳动者的比例达到22%以上。

　　建设蓝领精英队伍，关键在培养。今后几年，除通过推进职业院校布局调整等举措大力发展职业技能教育外，我市将启动实施“蓝领精英培养项目”，每年选派50名以上紧缺职业(工种)的一线优秀技术人员和技工院校名师，到国内外知名企业、院校、职业培训机构学习进修，并由市、县(市、区)、功能区财政给予专项资助。同时，加快建立一批市级公共实训基地，探索建立“现代学徒”培养机制，资助建立一批技能大师工作室，着力构建立体型高技能人才培养体系。

　　另外，为鼓励企事业单位积极引进急需紧缺的蓝领精英，按照规定，今后，用人单位从温州市外每引进1名具有技师、高级技师技能资格的高技能人才，并签订1年以上劳动合同的，我市将分别给予用人单位1千元至8千元不等的一次性奖励。

　　健全高技能人才使用激励和服务保障机制，是该《实施意见》的一项重要内容。为提高高技能人才的待遇，按照规定，我市将在企事业单位中推行岗位技能津贴制度，实行高级工不低于150元、技师不低于200元、高级技师不低于300元的指导标准。对特别紧缺工种，市、县(市、区)、功能区还将按照财政体制，分别给予每人每月50元、100元、200元的补助。同时，完善优秀高技能人才表彰奖励措施，其中，市级将每3年开展一次“瓯江技能大奖”、“首席技师”和“名师名家”评选，每年开展一次“温州市技术能手”评选，并对“瓯江技能大奖”获得者给予每人5万元的一次性奖励，对“首席技师”获得者给予每人2万元的一次性奖励。