广西来宾市采用量化民意基础、素质能力、推荐得票、考察评价的“四量化”评价方式，对公推的处级干部人选进行考核评价，提高了选人用人的准确度。

　　量化民意基础。将资格审查合格人员反馈给所在单位，再按规定进行民主推荐和测评。民主推荐得票率70%以上、民主测评优秀票及称职票之和达70%以上，方可确定为下一环节的推荐人选。

　　量化素质能力。在公推差选15名副处级非领导干部中，对通过组织评价的人选，从获奖情况、任职年限及年度考核三方面量化其素质能力，分值分别为10分、40分、50分。然后，根据量化评价得分和市委全委会推荐得分的总和，从高到低按选拔职数1∶1.5的比例确定副处级非领导干部的考察人选。

　　量化推荐得票。首先，在公推差选正处级领导干部和非领导干部中，先由全市正处级以上领导干部大会对通过组织评价的推荐人选按选拔职位1∶2的比例进行推荐，再按“获得推荐票数/推荐有效票数×100”计算推荐人选的推荐得分。根据得分多少，正处级领导职位按1∶5的比例、正处级非领导干部按1∶3的比例确定提交市委全委会推荐的人选。其次，召开市委全委会，由正处级领导职位的人选现场进行答辩，最后按正处级领导职位1∶2、非领导干部1∶1.5的比例进行推荐，并按照领导干部大会推荐得分计算公式进行计算。最后，根据领导干部大会推荐和市委全委会推荐得分的总和，从高到低分别按1∶3、1∶1.5的比例确定正处级领导职位和正处级非领导职位的考察人选。

　　量化考察评价。通过民主测评、个别谈话、实地调查、延伸考察等办法，对考察人选进行综合量化分析，形成有数据分析、有图表比较、有文字说明、有排序意见的考察报告，提交市委组织部部务会酝酿后，提交市委常委会票决产生拟任人选。