作为一名组织人事干部，如何选准人、用好人，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，这不止是组织人事干部必须具备的本领，也是新的历史条件下提高党的建设科学化水平的必然要求。因此，在考察使用干部工作中，要认真统筹考虑是否团结人、如何干事。

　　是否团结人

　　能否团结好领导、同级和下属，形成最大合力，是干部考察中的重要方面，简言之就是对上要认同、对下要激励。团结领导最重要的是尊重领导，尽己本分，助其事业，并在工作中建立起互信互爱的感情。上下级的感情是建立在共同的价值理念和相近的工作思路、方式、方法上，最根本的是共产党人的志同道合。

　　团结同级一定要有胸怀，既要讲究分工负责，不越位、不越俎代庖，不争权、争名、争功、争利，又要主动协调，相互提醒帮助，多履职不争权，多交心不赌气，多来往不疏远，多思过不争功。

　　团结下属要公平公正，凡事做出表率。下属最怕的是领导对人、对事有偏私，要求自己不严，对别人马列主义，对自己自由主义。如果作为领导都不能明辨对错，或不表态，下属就会无所适从。

　　如何干事

　　作为一名领导干部，既要有正确干事的本领，又要有正确干事的认识。

　　首先要喜事不烦事。干工作就要保持良好的心态，心态决定状态。在选择职业或工作岗位时一定要与个人的兴趣和爱好结合，做自己喜欢的事，干事才有劲。

　　其次要谋事不生事。干事之前，要审时度势，整体把握各种外部环境，周密计划，合理安排，做到工作的安排与中心工作共振，与领导和群众的思想合拍，顺势而行，竭力而为，才能成事。

　　再次是担事不躲事。干事就要勇于担事，冲锋在前，特别是敢于承担失败的责任，如此才能树立威信，受人尊重。若一事当前，先替自己考虑，患得患失，在责任面前推得一溜干净，只能遭人唾弃。

　　最后是成事不出事。慎行、慎独，暗室不欺，做到“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长”。干好事，不出事，这是考察领导干部谋事干事的最终归宿，也是党和人民的根本要求。

　　作为一名新时期的组织人事干部，只有坚持党的优良传统和作风，遵照科学发展观，不断创新，时刻警醒，才能尽职尽责，为优秀干部走向干事创业的大舞台搭建好桥梁。