苍南县委组织部从11月开始至明年9月，在组工干部中部署“迎党的十八大，迎县第八次党代会，争创表率部门，争做优秀组工干部”(简称“双迎双争”)主题实践活动，以干事创业的激情为导向，努力培育“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的组工团队，打造公道正派的阳光组工。

　　一是抓组织关爱，构建和谐团结的团队文化。建立部长家访制度。使用一个月时间对部机关全体人员进行逐户走访，了解组工干部的生活情况，及时帮助解决实际困难和问题，积极与家长或亲属沟通，介绍组织部门的工作特性，赢得理解和支持，听取意见和建议；建立日常谈心制度。利用晚上时间进行“面对面”、“一对一”互动式交心谈心，了解和掌握组工干部思想、学习、工作情况和知识、能力情况，增强组工干部的归属感；建立奖优罚劣制度。改变“论资排辈、平衡照顾”的传统用人模式，健全组工干部择优晋升机制，营造“个人用心工作，组织考虑个人成长”、“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好工作氛围，

　　二是抓学习讨论，构建创先争优的价值文化。在部机关深入开展“面对‘打造浙南闽东北最具活力的工贸生态滨海城市’的目标定位，我们怎么办？面对组织部是党的重要机关要求，我们怎么办？面对组织工作创先争优要求，我们怎么办？面对‘八字部训’要求，我们怎么办？面对公道正派要求，我们怎么办？”为主要内容的“五个怎么办”大讨论。用头脑风暴的形式提炼出2012年组织工作思路。每月25日组织集体学习，用马克思主义中国化的最新理论成果武装组工干部头脑，切实加强党性修养。开设组工讲坛，以轮流讲学、专题互学的形式大力倡导学习之风，适时邀请专家进行传学，凝结组工干部共同遵守的基本信念和价值标准。

　　三是抓阳光展示，构建公开透明的宣传文化。县委常委、组织部长何宗静到苍南第一个星期就到挂钩联系乡镇走访，深入群众充分听取意见和建议，拜人民为师。在“走出去”的同时积极采取“请进来”的办法召开组织工作座谈会，部署了7个课题进行2012年组织工作思路调研。明确将“下乡蹲点调研”活动常态化，规定每位部领导和科室负责人每年到联系单位不少于三次，及时了解掌握有关情况，听取意见建议，增强组织部门的凝聚力和亲和力。同时积极运用“玉苍先锋”微博、短信平台、网站、电视、报刊等媒介对组织工作进行立体式跟踪报道，让社会各界和广大干部群众了解、理解、参与、监督组织工作，真正使组织干部习惯在“玻璃房”中工作，敞开组织工作的“大门”，掀开干部人事工作的“神秘面纱”。

　　四是抓作风转变，构建热情高效的行为文化。养成良好习惯。倡导用好2个5分钟，完成6件事：上班早来5分钟，完成签到、搞好卫生、梳理工作计划；下班晚走5分钟，检查工作完成情况、记下未毕事项、清理桌面，养成勤于工作、善于思考、狠抓落实的习惯。严格执行即办制度。恪守“零延误、零差距、零推诿、零投诉”服务理念，切实做到“五个不让”，即：不让领导部署的工作在自己手中延误，不让工作差错在自己手中发生，不让部里形象在自己身上受损，不让不良风气在自己身上出现，不让群众利益因为自己受到损害，努力实现“流程最优、效率最高、服务最佳、评价最好”，以组织工作的优异成绩迎接党的十八大和县第八次党代会胜利召开。