龙湾区委组织部以提升组织工作群众满意度为宗旨，深入加强组工干部能力建设、作风建设和部机关基础建设，进一步强化组织部门自身建设，切实打造党员、干部、人才三个之家。

　　一、加强能力建设，提升工作水平。坚持以素质立部，按照“讲大局、精业务、重落实、严纪律”要求，进一步提升组工干部素质能力。一是提升理论业务能力。积极倡导“一天一小时自学、一月一必读、一季一测试、半年一论坛、一年一篇调研成果”，围绕组工业务知识和换届纪律要求,每季度开展理论业务知识测试。组织学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，召开十七届六中全会精神学习会，深刻领会精神实质，推动工作开展。组建统筹城乡党建研讨小组，开展党建工作研究。二是提升解决问题能力。结合创先争优活动和学习李林森同志先进事迹活动，深入推进组工干部下基层集中行动。采取“部领导+科室”的组团方式，由5名部领导会同职能科室挂钩联系11个街道22个村(社区)以及全区建国前老党员，就村级组织设置改革、村干部管理、人才工作等事项，通过走访群众、民主恳谈等形式进行广泛调研，征求意见建议，推动组工干部走出机关、走进基层，积极为党员、干部和人才解决实际问题。三是提升办事服务能力。以创建学习星、和谐星、文明星、服务星、廉洁星等“五星”机关为契机，积极搭建平台，创设载体，开展服务党员干部群众系列活动。组织“红七月、服务月”活动，开展党员教育、走访慰问、帮扶互助等系列活动；实施部门基层结对服务制度，由部领导带队到部机关结对村开展结对绿化等活动；全面推行即办制，公布即办事项，划定简单、复杂、特殊事项，规范制订办事流程，提升业务办理效率和能力。

　　二、加强作风建设，提升工作效能。围绕组工干部创先争优活动，实施干部激励、约束机制，积极改进工作作风，进一步提升组工干部服务党员干部形象。一是效能建设提速提效。围绕“提高工作效能、服务科学发展”，实行部机关效能建设暂行规定，深化机关作风效能建设。实行岗位责任、党务公开、首问负责、限时办结(一次性告知)、服务承诺、督查督办和责任追究等工作制度，切实改进部机关工作作风、提高工作效能。二是争先创优强化落实。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，开展组工干部岗位亮诺、践诺行动，争当党性最强、业务最精、服务最优、纪律最严的优秀组工干部，在组工干部中逐步形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，进一步推进了组织各项工作的落实完成。三是科学考评激励引导。在部机关科室及干部中实施工作目标绩效考核，考核分为半年度和年度考核两种形式，考核结果将作为干部选拔任用、表彰奖励等的重要依据。充分发挥工作目标管理考核的激励、监督和导向作用，充分调动部机关各科室及组工干部奋勇争先、争创一流的主动性和积极性。

　　三、加强政务建设，提升组工形象。以打造模范部门和过硬队伍为目标，强化政务公开和信息宣传工作，进一步提升组工干部形象。一是党务公开树立阳光组工。建立健全组织部门新闻发言人制度，不断增强组织工作公开性和透明度。开展部机关工作人员“挂牌亮相”活动，印发14项科室业务办事指南，进一步方便党员干部群众事务办理。落实定期通报组织工作机制，定期向区四套班子领导、区管干部、一般干部、离退休干部和两代表一委员等不同群体、不同对象通报组织工作，切实打造阳光组织部门形象。二是业务即办树立效率组工。按照简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办要求，优化工作流程，改善服务质量，将各科室业务事项办理时限在原来基础上压缩30-50%，并将办理流程公布于众，切实推进部机关工作提速提质提效，受到党员干部群众一致好评。三是信息宣传提升满意组工。健全组织工作信息公开制度，把信息宣传工作贯穿于组织工作的每个环节。在做好龙湾党建网、《今日龙湾》等信息宣传的同时，定期编发《龙湾组工信息》和《每月信息汇编》，并不定时推出《龙湾组工快讯》“一句话”信息。今年来，共向上级报送信息385篇，被省市两级媒体刊物采用216篇。同时，开设龙湾先锋官方微博，以定时和直播方式发布组织工作动态信息，截至目前，共发布原创微博108条，为组织工作开展营造良好环境。