近年来，乐清市委组织部紧紧围绕“开放、亲和、严谨”组织部的目标，突出“文化组工、服务组工、创新组工、阳光组工”理念，着力加强部机关自身建设。

　　一、加强文化组工建设，着力增强组工干部素质能力。坚持把理论武装作为加强自身建设的首要任务，大力开展学习型党组织创建活动，积极创新学习形式、丰富学习内容、完善学习制度，进一步提升组工干部的综合素质。一是坚持“周一夜学”。针对白天工作繁忙，难以组织集中学习，建立健全“周一夜学”制度，通过总支集中学习、支部讨论学习、科室业务交流三个层面，充分激发全体党员干部学习的积极性和主动性，做到“月月开展、周周不落”，使之成为乐清学习型党组织创建的“品牌”。二是开展“结对共学”。安排部机关各支部与各镇(街道)农村基层党组织结对共学，每月参加所联系村党日活动，通过近距离观察和了解农村干部工作方法，增进组工干部基层工作经验。同时，每年安排青年干部乡镇挂职锻炼，由乡镇长进行“导师带培”，使青年干部进一步了解基层、增长阅历。三是实施“导学评学”。一方面，建立健全导学机制。在部办公例会纪要上设置“每月导学”，确定当月必读文件和书目，着力培养“多读书、勤思考”学风。另一方面，建立健全评学机制。每月安排2名干部在总支学习会上进行述学，谈心得、谈体会，其他干部根据其述学内容、述学表现进行评议。此外，创设“组工讲堂”、“青年沙龙”、“素养培训”等载体，通过“开放式”交流、“思辨式”讨论、“专题式”学习等形式，进一步提高组工干部综合素质和业务能力。2011年，该部党总支被评为温州市“先进学习型党组织”。

　　二、加强服务组工建设，着力提升组工干部服务水平。结合创先争优，通过转变工作作风、加强效能建设、深化服务基层等，积极引导组工干部增强服务意识。一是推行“一线工作法”。坚持“情况在一线掌握、问题在一线解决、责任在一线落实”，建立健全民情收集、研判和反馈机制，帮助基层群众解决合理诉求。据统计，08年以来收到来信来访241件，办结率95%以上，尤其是2010年部领导牵头召开停车难和旧村改造问题两个民主听证会，集中民智共同破难，引起较好反响。二是实施“效能提升”计划。按照“两提高、两降低”要求，扎实做好规章制度的废改立工作，近年相继出台《机关日常管理工作制度》、《干部廉政风险防控》等文件，健全岗位职责、首问告知和限时办结等制度，并将组织部门各项业务的办理程序、办结期限、办事须知等上墙公布，提高了组织工作规范化水平。同时，专门编印《乐清市委组织部办事指南》，发放到各部门各镇街，使党员干部群众更加清楚地了解组织部门办事规定。三是深化“服务村企”行动。建立健全领导联片、科室联乡、干部联村“三联系”制度，了解基层组织工作情况，帮助群众解决实际困难。2010年以来，为基层办实事94件，组织慰问贫困党员、精减退职人员191人。依托“千名干部下基层、共度难关促升级”载体，专门安排14名部机关中层以上干部挂钩联系已供地工业项目或规模以上工业企业，深入开展送信心、送政策、送服务、送资金、送平安等“五送”活动。

　　三、加强创新组工建设，着力推进组织工作创新发展。坚持全员调研、互学互比、领衔破难，统筹解决组织工作中存在的实际问题，进一步提高组织工作科学化水平。一是坚持全员调研。每年初由部委召开专题会议，研究确定重点调研课题，并采取“部领导带课题、全员参与”的方法，深入基层分析研究组织工作面临的新情况新问题。08年以来，累计完成《按照科学发展观要求加强干部作风建设》等35个部委重点课题，出台《乐清市领导干部“八小时”外监督暂行办法》等多个政策文件，并于今年印发《乐清组织工作调研》，以组工调研的丰硕成果来推进组织工作的创新发展。二是坚持互学互比。结合创先争优，积极开展科室“互学互比”活动，通过“公开承诺、现场点评”方式，营造科室之间“一鼓作气抓落实、你追我赶促创新”氛围，今年各科室共承诺办理57项，形成了整体推进组织工作的良好态势。同时，深入开展“创新项目”和“创意金点子”评选活动，不断掀起组织工作创新热潮。三是坚持领衔破难。对涉及组织工作的重点难点问题，坚持实行部务成员领衔破解机制，及时督促抓好落实。在学习实践活动中，部委领导牵头破解“深化干部人事制度改革，重点解决干部选拔任用制度不健全、群众满意度不高等问题”等11个整改项目，取得一定成效。今年，该部适时提出“村级组织设置改革工作”、“领导干部实绩考核办法”等十大项目，继续推动组织工作长效发展。 四、加强阳光组工建设，着力塑造组织部门良好形象。牢牢抓住公开透明这一基本要求，通过推进党务公开、开展互动交流等方式，进一步打破组织工作神秘感，树立组织部门良好形象。一方面，推进党务公开。开通组织部门户网站和官方微博，探索建立组织部新闻发言人制度，让更多的党员干部群众走近组织工作，了解组织工作，监督组织工作。坚持定期向市人大常委会和市政协委员会通报干部选拔任用工作情况，积极邀请市党代表列席重要干部工作会议，尤其是在2010年探索实施全程公开下的“空岗预告、差额选拔”办法，并在竞争性选拔领导干部中推行“阳光面试”，1.26万人在线收看了网络直播实况，引起较好反响。此外，深入开展“走进组织部”、“干部下基层”和“到村送党课”等活动，强化了与基层密切相关的组织工作政策制度的宣传和解释。另一方面，开展互动交流。全面开展谈心谈话活动，2010年共对651名乡镇部门领导干部、218名“两代表一委员”进行了谈心谈话，认真听取对组织工作的意见建议，提高了组织工作公信力，2011年又集中对乡镇领导干部进行谈心谈话，确保了乡镇换届干部调配工作的有序进行。同时，采取召开民主恳谈会、发放征求意见表、开展社会评组工活动等方式，广泛征求社会各界的意见和建议，了解党员干部群众对组织工作的新期待和新要求。据统计，2008年以来共召开民主恳谈会、社会评议会10次，发放征求意见表4500余份，梳理落实意见建议79条。