乐清市委组织部按照“作风建设年”活动的要求，以“开放、亲和、严谨”为目标，深入开展组织部门“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动，切实加强部机关自身建设，取得了较好成效。

　　一、着眼改进思维方式，积极建设“开放组织部”。该部从转变组工干部的思想观念着手，通过设计“人文组工讲堂”、“外出拓展学习”、“好书月月读”等一系列载体，使组工干部不断开阔视野、创新思维。目前，已邀请专家学者开设人文讲座6次，组织组工干部到省委党校、上海大学等院校参加培训3批，开展户外拓展训练1次，并为组工干部推荐了《辩证法随谈》、《世界是平的》等多本自学读物。针对组织工作面临的新情况、新问题，积极开展“开门纳谏”活动，分别召开由市离退休老干部、乡镇和机关单位负责人、“两代表一委员”、村干部代表以及专业技术拔尖人才等7个层面的座谈会，梳理汇总出包括干部工作、基层党建、人才工作和部风建设等四方面的意见建议38条。并确定“和谐组工文化建设的主要目标及其实现途径”、“换届后乡镇领导班子运行机制建设”等7个重点课题，由部领导带队进行专题调研，探索提出解决问题的新办法、新措施。同时，依托乐清党建工作网站开设组工论坛，围绕“建设和谐乐清，组工干部做什么”的主题，开展广泛讨论，引导组工干部找准组织工作在经济社会发展中的功能定位，以开放的姿态改进工作。

　　二、着眼发挥服务作用，积极建设“亲和组织部”。该部积极引导组工干部增强服务意识，拉近与党员干部群众之间的距离，大力塑造组织部门的亲和形象。一是拉近与党员群众的距离。通过部务成员下基层蹲点调研，开展走访约谈、访贫问苦、劳动体验、座谈讨论和上党课等“五个一”活动，进一步增进与党员群众之间的感情。结合“一户一册一干部”活动，组织部机关干部与农村困难户和困难党员进行结对，积极为他们排忧解难。目前已为基层群众办实事127件，捐资3.5万元。二是拉近与广大干部的距离。健全部务成员联系乡镇制度，由部务成员每人联系4-5个乡镇，指导各项工作在基层的贯彻落实。开展部务成员谈心谈话活动，由部务成员到所联系单位与干部谈心交心，深入了解干部的思想、工作和生活情况，关心他们的成长。把基层反映的乡镇一般干部交流难等7个问题，列为部务成员“走进矛盾、破解难题”的主要内容，认真加以解决。三是拉近与各类人才的距离。整合劳动、科技、教育等部门资源，开展“为人才服务月”活动，通过访人才、送政策、解难题、办实事，协调帮助200多名人才解决技术职称评审、子女入学等问题，增强了人才对组织的归属感。一些党员干部群众反映，组织部门态度好、作风实、服务勤，他们办事，我们放心。

　　三、着眼提高工作效能，积极建设“严谨组织部”。为了实现组织工作的“零差错”，该部制定实施组工干部业务素质提升计划，采取专题辅导、集中培训、学习讨论、心得交流等形式，加强对组工干部业务能力的培养。目前，已由部领导上业务辅导课7次，召开集中培训会3场，组工干部撰写心得体会35篇。对5名新进部人员，还采取导师带培的方式进行“一对一”培养，使他们尽快熟悉业务、更好开展工作。按照严格按章办事、提高工作效率的要求，由各科室对可以公开的各项程序和制度进行全面梳理，向基层印发了1000多本《乐清市委组织部办事指南》小册子，为党员干部群众办事提供了便利。为了加强对组工干部的日常管理，建立健全组工干部岗位职责、组工干部行为规范等内部约束制度，重申乐清市组工干部言行“十项规定”和干部工作“六项禁令”，并通过开展部务成员家访活动、举办组工“廉内助”联欢会、设立干部作风情况反映箱等，加强对组工干部八小时外的监督，使组工干部始终保持严谨的作风和形象。(中共乐清市委组织部童建义)