中共瑞安市委组织部

　　瑞安市委组织部结合课题调研、进村入户、远程教育三项活动，求互动、求提升、求实效，在机关内部开展“科学发展创新业，为民办事树风范”主题实践活动，促进部机关作风建设，初见成效。

　　一、结合课题调研活动。部机关针对当前基层组织工作需要解决或探索的问题，确定了《村级组织换届工作应该注意的问题及相应的对策》、《乡镇班子配备改革后新的领导体制、工作职责和分工研究》等十大调研课题，按职能科室分组开展边调研、边梳理、边解决问题。部机关开展主题实践活动三个多月来，共派出干部43人次参与此项活动，对山区年轻党员的发展、平原村的集体资产管理等问题有了新的思考，为基层组织工作打下了坚实的基础。与此同时，部机关副科以上领导带头，对一些村中长期存在的干群矛盾问题，如集体资金使用、集体土地使用等方面，进行了定点驻村化解。部机关领导通过了解村情、民情，夜访等多种手段，对2个村涉及建设使用集体资金案件转交给纪检部门，并对3位涉案人员作出书面处理，使矛盾基本得到化解。此外，针对村级届末出现乱花集体资金的现象，组织部专门印发了《关于加强村干部廉洁自律的若干规定》来强化管理。

　　二、结合进村入户活动。根据主题实践活动中的组织安排，组织部长带头，以部机关科室为单位，对7个乡镇14个村开展“进村入户”活动。结合乡镇党委安排的干部驻村活动，进行了6次乡镇现场办公会。通过与驻村干部的谈话，了解当前驻村干部一时难以解决的一些村居群众所想所盼、矛盾纠纷等4类16个问题，根据问题的类型进行分类集中，由科室直接负责进行解决。根据明年即将开展村级换届工作的现实要求，在这次进村入户活动中注意选择一些问题村，在帮助村里解决难题的同时也注意发掘适合组织培养的人员，共6个问题村发现了6名适合组织培养的对象，他们在解决村里存在的难题上发挥了积极的作用。部机关在入村后小结时，一致认为本次活动实际意义比之前想象的要好，不但给村里做了实实在在的事情，而且为明年的工作打下坚实的基础。

　　三、结合远程教育活动。一些基层党组织在远程教育活动中只注重形式，针对这一问题，瑞安市委组织部建立了《农村党员干部现代远程教育工作领导小组成员联系点制度》、《农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理制度》和《农村外出党员干部和群众现代远程教育学习制度》三大制度保证远程教育的落实。由组织部牵头、民政局、农业局等多部门联合积极利用远程教育网点，建设多样性的农村党员人才队伍。为增强农村培训工作的实用性，以科室为单位和已经建成的四大市级富民基地建立了互动培训联系。由科室带队到四大富民基地了解并搜集26项科学务农中的问题，以后进行集中向部务会反馈。由组织部门对问题梳理后和相关的职能单位进行协调。由人才科室牵头，做好本地合作社与大专院校和有关科研机构的合作。如本地种植药物温莪术，经过牵线搭桥后由合作社与温州医学院合作开发抗病毒药物。类似的牵线联合开发项目，组织部门在远程教育活动进行宣传，已经确定了4个品牌合作项目，还有2个正在初步洽谈中。(中共瑞安市委组织部供稿)