负责宏观管理全市人才队伍，负责制定全市人才队伍建设规划；参与研究和制定引进、培养和发挥人才作用的政策和措施；负责指导、协调、督促、检查全市人才工作；培养、推荐、选拔、考核、表彰、管理市级突出贡献科技人才、专业技术拔尖人才、新世纪“551人才”等特级专业技术拔尖人才；参与享受国务院特殊津贴人员和有突出贡献的科技专家人才的推荐考核工作，重点联系掌握一批专家人才，建立健全高层次人才信息库；指导县(市、区)的人才工作；牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选、表彰、宣传；会同市科技局组织实施县(市、区)党政领导科技进步目标责任制考核
