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泰顺地处浙南山区，是一个老少边穷县，全县以传统农业和农村劳务输出为主，现代工商业比较落后，非公经济组织规模小、从业人员也比较少。目前，全县共有非公有制企业469家，其中从业人员20人以上的只有42家。现有党委1个，党支部22个，党员301名。虽然规模企业少，非公有制企业党组织和党员数量所占的比例比较低，但是我们依然严格按照市里的统一部署，扎实开展了“活力和谐企业”党建试点工作。从实践效果看，开展试点工作有利于提升企业党建工作水平，有力促进了企业的和谐发展。综观这次试点工作，主要给我们带来以下几点有益启示：
一、提高认识、明确目标，是切实抓好“活力和谐企业”党建工作的基本前提
目标不明确，工作就没有方向，也就难以形成工作合力，结果将事倍功半，甚至是徒劳无功。我们做任何一件事，或开展某一项工作，事先都要有一个明确的目标，这样才能激发出工作动力。在非公有制企业中开展党建试点工作，就是要把建设“活力和谐企业”列为工作目标。同样，企业发展的目的是为了更好地提高经济效益和员工的生活水平；企业党建的根本目的也是促进企业的发展，维护企业和员工的合法权益，提高企业的经济效益和员工的生活水平。可见，建设“活力和谐企业”不仅是非公有制企业党建工作的目标，也是企业发展的目标。企业党组织要围绕企业生产经营积极建言献策，帮助企业主做好职工思想政治工作，协调企业内部各方关系，化解矛盾，促进企业持续健康发展。
二、把握重点、有所突破，是切实抓好“活力和谐企业”党建工作的基本要求
新党章第一次对非公有制企业党组织的地位和作用予以定位，指明了党组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给党组织的正常活动带来困难。建设“活力和谐企业”，要做的事情很多，涉及面十分广泛，需要包括企业主、企业党组织、乡镇党委等方面的共同努力，特别是企业主和乡镇党委要为企业党组织有效地开展工作创造必要的条件，提供有效的支持和保障。要使非公有制企业党组织在建设“活力和谐企业”中更好地发挥作用。一是在抓制度建设，规范企业党组织活动方面要有新突破。我们在非公有制企业党建试点过程中，根据非公有制企业的实际，协助企业党组织进一步健全完善工作制度，并汇编成册。并通过这些制度，进一步明确企业党组织及书记、委员的职责，同时对一般党员进行设岗定职，从而规范企业党组织活动，提升企业党建工作层次，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是在抓关系协调，增强工作合力方面要有新突破。乡镇党委与非公经济组织的法人代表签订党建工作协议书，进一步明确非公有制企业党组织与企业、企业主、职工、群团组织以及与乡镇党委的关系，有效整合多种力量，形成工作合力，在建设“活力和谐企业”过程中发挥好各自的作用。三是在抓支撑保障，夯实工作基础方面要有新突破。市里下发关于党组织活动保障机制的文件后，我们及时组织了学习，予以转发，并专门组织力量督查落实，有效支持企业党组织落实活动经费、场地和时间等方面的保障。
三、积极探索、善于总结，是“活力和谐企业”党建工作的基本任务
试点工作一个重要任务就是积累工作经验。开展“活力和谐企业”党建试点工作，就是要找准非公有制企业党建工作中需要解决的问题，提出科学有效的措施，为加强非公有制企业党建工作提供可资借鉴的经验做法。试点企业所在地镇党委与试点工作领导小组办公室抽调了一些责任心强、比较熟悉党建工作业务的同志组成指导组，与试点企业党组织密切配合，经常沟通，及时发现和帮助解决试点过程中出现的一些问题。同时，还通过座谈的形式，引导企业员工全过程参与这次试点工作，并积极献言献策，提出了一些很有见地的意见和建议。因此，在整个试点过程中，我们紧密结合地方和企业的实际，注重研究和解决好本企业党建工作中存在的一些突出问题，并建立完善了相应的工作机制，为推进“活力和谐企业”建设提供了一些有意义的经验做法。
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